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限電警戒紅燈高掛,政府要求公家機構下午 1 時到 3 時關冷氣,連公股銀行也難以倖免,上周五陸續收到財政部轉交的行政院公文,要求在用電尖峰共體時艱,有些銀行作法較彈性,營業大廳沒有關冷氣,但調高溫度,有的則關掉冷氣,改風扇送風,台灣銀行則依公家機關規定時間關掉冷氣,因此引發客戶及行員怨聲載道,認為銀行是開門做生意,客戶為大。行員也無奈表示,「我們也沒辦法幫他們解決」。
據悉,財政部上周五發文通知公股行庫比照行政院公務員全面節約用電,雖然公文內容「除了有必要性、重要地點除外」下午 1 時至 3 時都要關冷氣,不過,由於銀行也是服務業,有些銀行認為客人最大而採彈性作法,即全天溫度調高至 28 度以上,而且冷氣上午 9 時才開、下午 5 時關掉。
台灣銀行則下令執行下午 1 時到 3 時總行及各分行全面關閉中央空調,引發客戶及行員怨聲載道。有客人表示,剛進銀行還好, 5 分鐘後就開始覺得不舒服,而且銀行是做生意的單位,實在不適合跟著公家機關不開冷氣,還是應該要以客戶為大,這地方沒冷氣,客人受不了就去民營銀行辦理,反而會流失客人。
也有前來台銀辦事的客戶說,裡面溫度與外面差不多,反而外面還有風,裡面是密閉空間有點悶,若要關冷氣節電,也應該選擇早上比較涼時關掉冷氣,才不會這麼悶熱。 對於客戶的抱怨,台銀行員無奈表示,「我們也不知怎麼辦」,客戶一直罵、抱怨很熱,「我們也沒辦法幫他們解決」。
至於土銀則在維持電腦運作下彈性調整,彈性作法包括關掉部分冷氣主機,也會搭配電風扇,並進行電梯管控,關掉部分電梯運作,另外員工穿著也不要求一定要打領帶上班。
財政部則表示,雖然行政院公文要求公部門下午 1 時到 3 時停開冷氣,但也指出服務業及大型營業場所,平日 1 時到 3 時可依營業特性實施尖峰用電管理措施,銀行可依實際情況有彈性的作法。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才,教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」,預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者,為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調,玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」,內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才,由各大學提出人才需求計畫,每人每年除月薪外,另外可以支領最高500萬元,並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才,每年各有150人次,逐年增加到3年各500人次,各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面,針對各校現任及新聘教學與研究人員,獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%,作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用,預估總計共20億,受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面,調增「教授」級學術研究加給10%,將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算,受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。(圖/翻攝自行政院直播 , 2017.08.10)
總計,每年將投入56億元的經費,為大專院校教師加薪,受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出,對照亞洲先進國家,我國高等教育教師薪資水準相對較低,以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力,教育部規劃推動的玉山計畫,以及科技部規劃調高專題研究主持費,以調整獎勵誘因、強化產學研連結,立意良好,惟以下事項,仍請妥善處理:
第一、玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見,如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮,請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通,並適度進行調整,使計畫更為完備可行;未來在玉山學者的遴選程序上,也應更為周全嚴謹,將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才,除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。
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